VISIONISTAS GmbH, The Nutriment Company und unsere Leitlinien.

Die VISIONISTAS GmbH ist seit 2016 Teil von The Nutriment Company ("TNC"), Europas führendem Anbieter von natürlicher Premium-Tiernahrung. Unser Verhaltenskodex ist eng mit den Werten verbunden, die alle Mitarbeiter von TNC und damit auch alle Mitarbeiter der VISIONISTAS GmbH leiten. Diese Werte sind:

Innovation: Wir sind Unternehmer – wir legen Wert auf originelles Denken und suchen immer nach einem besseren Weg, unberührt davon, wie die Dinge bisher gemacht wurden.

Authentizität: Wir arbeiten, kommunizieren und handeln mit Authentizität und Integrität. Wir glauben an Transparenz und Respekt gegenüber unseren Kolleginnen und Kollegen, unseren Kunden und allen Haustieren.

Qualität: Wir streben nach den besten Zutaten, Prozessen und der Infrastruktur, die notwendig sind, um sichere und gut verträgliche Produkte zuverlässig an unsere Kunden und deren Tiere zu liefern.

Sorgfalt: Wir handeln mit Sorgfalt, Einfühlungsvermögen und Respekt für jeden, der mit unseren Produkten arbeitet, sie kauft und sich an ihnen erfreut. So wie unsere Haustiere Teil unserer Familien sind, sind es auch ihre.

Ein Team: Wir inspirieren uns gegenseitig um Großes zu erreichen, wir schätzen uns gegenseitig für die geleistete Arbeit und wir unterstützen uns gegenseitig, während wir wachsen. Wir sind eine The Nutriment Company.

 

Verpflichtungen der VISIONISTAS GmbH

Der Verhaltenskodex der VISIONISTAS GmbH basiert auf führenden globalen Autoritäten wie der UN-Menschenrechtserklärung, der ILO-Erklärung über die grundlegenden Rechte bei der Arbeit, der UN-Konvention gegen Korruption und der RIO-Erklärung über Umwelt und Entwicklung.

Die VISIONISTAS GmbH wird gegen Personen, die gegen den Verhaltenskodex verstoßen, disziplinarische Maßnahmen ergreifen und im Falle von Verstößen gegen Gesetze und Vorschriften werden Anzeigen bei den zuständigen Behörden erstattet.

 

Respekt vor Menschen und Menschenrechten

Die VISIONISTAS GmbH respektiert grundlegende Menschenrechte und befolgt Gesetze und Vorschriften

• Die VISIONISTAS GmbH respektiert die UN-Konventionen zu den Menschenrechten und nimmt die Verantwortung wahr, die wir gegenüber unseren Mitarbeitern und dem Umfeld, in dem wir tätig sind, haben.
• Die VISIONISTAS GmbH hält sich an die Gesetze und Vorschriften, die in den Ländern gelten, in denen sie tätig ist.

Die VISIONISTAS GmbH bietet Ihren Mitarbeitern faire und angemessene Arbeitsbedingungen

• Die VISIONISTAS GmbH ist bestrebt, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und zu behalten.
• Den Mitarbeitern soll eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung geboten werden, die die VISIONISTAS GmbH kontinuierlich zu verbessern sucht.
• Die den Mitarbeitern angebotenen Beschäftigungsbedingungen müssen den Mindestanforderungen in den nationalen Gesetzen und/oder Tarifverträgen sowie den einschlägigen ILO-Konventionen entsprechen. Die VISIONISTAS GmbH ist bestrebt, an den Standorten, an denen die Gruppe tätig ist, faire Gehälter und Vergütungen gemäß den einschlägigen Normen zu zahlen.

Die VISIONISTAS GmbH lehnt Kinder und Zwangsarbeit ab

• Die VISIONISTAS GmbH beschäftigt keine Personen unter 16 Jahren oder einem geltenden höheren gesetzlichen Mindestalter.
• Die VISIONISTAS GmbH akzeptiert keine Zwangsarbeit, Sklavenarbeit oder andere Formen von unfreiwilliger Arbeit an ihren Arbeitsplätzen.
• Die VISIONISTAS GmbH bietet allen Menschen gleiche Chancen, unabhängig von Hautfarbe, Geschlecht, Nationalität, Religion, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Unterscheidungsmerkmalen.
• Die VISIONISTAS GmbH bemüht sich aktiv um eine Unternehmenskultur und einen Arbeitsplatz, der frei von Diskriminierung und Belästigung ist.
• Die VISIONISTAS GmbH respektiert das Recht ihrer Mitarbeiter sich zu organisieren.
• Die Mitarbeiter der VISIONISTAS GmbH haben das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen oder ihr beizutreten, und respektiert die Rechte ihrerr Mitarbeiter und ihrer Gewerkschaften, Tarifverträge auszuhandeln.
• Die VISIONISTAS GmbH ist gegen den Kauf von sexuellen Dienstleistungen und Kinderpornografie
• Der Kauf von sexuellen Dienstleistungen, die sexuelle Ausbeutung von Kindern und Kinderpornografie ist aufgrund der Gesetzgebung in mehreren Ländern illegal und kann den Menschenhandel unterstützen, was eine Verletzung der Menschenrechte darstellt.
• Von Mitarbeitern der VISIONISTAS GmbH auf Einsätzen und Geschäftsreisen, auch international, wird erwartet, dass sie die Haltung der VISIONISTAS GmbH respektieren. Dies gilt unabhängig vom Land und sowohl während als auch nach der Arbeitszeit.

Berufliche Entwicklung

• Die VISIONISTAS GmbH fördert die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Wenn offene Stellen ausgeschrieben werden, sucht sie neue Mitarbeiter nach Möglichkeit zuerst intern.

 

Gute Unternehmensethik

Von allen Mitarbeitern und Vertretern wird erwartet, dass sie im Umgang mit anderen Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern, Organisationen und Behörden Ehrlichkeit und Integrität zeigen.

Die VISIONISTAS GmbH hat Nulltoleranz gegenüber allen Formen von Korruption und setzt sich aktiv dafür ein, dass diese innerhalb der VISIONISTAS GmbH nicht vorkommt.

• Es ist verboten, eine Bestechung anzubieten, zu versprechen oder zu geben sowie eine Bestechung zu verlangen, sich versprechen zu lassen oder anzunehmen.
• Eine Bestechung ist ein Geschenk oder ein anderer Vorteil, der eine andere Person im Rahmen ihrer Beschäftigung oder ihrer Pflichten beeinflussen könnte, dem Geber eine unzulässige Gunst zu erweisen.

Die VISIONISTAS GmbH unterstützt und strebt einen fairen Wettbewerb an

• Die Mitarbeiter der VISIONISTAS GmbH müssen daher alle relevanten Wettbewerbsregeln einhalten und den Abschluss unzulässiger wettbewerbswidriger Vereinbarungen sowie den Austausch unzulässiger Preis- und/oder Marktinformationen mit Wettbewerbern unterlassen.

 

Interessenkonflikte werden vermieden

Die VISIONISTAS GmbH ist politisch unabhängig und ihre Mitarbeiter arbeiten im besten Interesse des Unternehmens

• Die Mitarbeiter der VISIONISTAS GmbH müssen immer im besten Interesse der VISIONISTAS GmbH arbeiten und alle Handlungen vermeiden, die als Begünstigung eines Unternehmens, von Organisationen, Einzelpersonen oder anderen Interessengruppen auf Kosten der VISIONISTAS GmbH wahrgenommen werden könnten. Die Mitarbeiter müssen alle Arten von Aktivitäten vermeiden, die die Interessen des Unternehmens verletzen oder sich negativ auf das Urteilsvermögen und die Integrität des Mitarbeiters auswirken.
• Vereinbarungen mit oder andere Formen von Abtretungen an nahestehende Personen sind zu vermeiden und stets dem nächstgelegenen Vorgesetzten oder der Konzernleitung des Unternehmens zu melden und von dieser zu genehmigen.
• Die VISIONISTAS GmbH nimmt keinen politischen Standpunkt ein und verwender daher keine Mittel des Unternehmens zur Unterstützung politischer Kampagnen oder anderer politischer Zwecke.

 

Umweltschutz und Nachhaltigkeit

Konsequenter und langfristiger Umweltschutz schafft sowohl Umweltnutzen als auch Mehrwert.

• Unser Ziel ist es, die Erwartungen der Gesellschafter, der Mitarbeiter, der Außenwelt und der Mitarbeiter in den Tochtergesellschaften an unser Geschäftsmodell und die langfristige nachhaltige Entwicklung zu erfüllen.
• Erforderliche Emissions- und Ableitungsgenehmigungen sind, soweit erforderlich, einzuholen.
• Verfahren und Standards für das Abfallmanagement (Handhabung und Entsorgung von Chemikalien und anderen gefährlichen Stoffen) sowie für Emissionen und Abwasserbehandlung müssen die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen oder übertreffen.
• In den Betriebsstätten wird, wo immer möglich, darauf hingearbeitet, die Umweltbelastung durch Vermeidung und Reduzierung von Verschmutzung und Schadstoffeinsatz zu verringern und durch aktive und systematische Umweltarbeit zu einer langfristigen, nachhaltigen Entwicklung beizutragen.

 

Sichere Produkte und Rückverfolgbarkeit

Regelmäßige Kontrolle der Produktsicherheit

• Produkte, die die VISIONISTAS GmbH vertreibt, müssen allen Gesetzen und Vorschriften in Bezug auf die Produktsicherheit entsprechen. Produkte müssen in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Anforderungen und Industriestandards rückverfolgbar sein.
• Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter der VISIONISTAS GmbH wissen, welche Vorschriften für die Produktsicherheit für die Unternehmen gelten, mit denen sie zusammenarbeiten, und dass regelmäßige Kontrollen durchgeführt werden, um die Einhaltung sicherzustellen.

 

Tierschutz

• Die VISIONISTAS GmbH ist bestrebt, den Tierschutz in der gesamten Lieferkette von der Aufzucht bis zur Schlachtung zu berücksichtigen. Die Tiere werden mindestens gemäß der geltenden nationalen Tierschutzgesetzgebung behandelt.

 

Sorgfaltspflicht für das Betriebsvermögen des Unternehmens

Die Mitarbeiter der VISIONISTAS GmbH respektieren das Betriebsvermögen

• Die VISIONISTAS GmbH verfügt sowohl über physische Vermögenswerte (Maschinen, Geräte usw.) als auch über geistiges Eigentum (Computersysteme und -programme, Konzepte, Geschäftsgeheimnisse, Marken usw.). Die Vermögenswerte der VISIONISTAS GmbH, einschließlich der Kommunikationssysteme, dürfen nur für legitime Geschäftszwecke und nicht zur persönlichen Bereicherung oder zur Bereicherung eines Dritten verwendet werden.
• Die Mitarbeiter haben die Pflicht, das Eigentum und die Vermögenswerte der VISIONISTAS GmbH vor Beschädigung, Diebstahl und Missbrauch zu schützen.

 

Persönliche Daten

Die VISIONISTAS GmbH behandelt alle persönlichen Daten streng vertraulich

• Die VISIONISTAS GmbH schützt die personenbezogenen Daten, die das Unternehmen im Rahmen der Informationsverarbeitung erlangen oder verwenden kann. Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt in Übereinstimmung mit der aktuell gültigen Richtlinie für personenbezogene Daten. Die Geschäftsleitung der VISIONISTAS GmbH ist dafür verantwortlich, dass der Umgang mit personenbezogenen Daten in ihrem Betrieb in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften erfolgt.

 

Persönliche Verantwortung und Mechanismen zur Meldung von Verstößen

Alle Mitarbeiter müssen den Verhaltenskodex lesen und sind dafür verantwortlich, die für ihre Arbeitsaufgaben relevanten Gesetze, Richtlinien und Vorschriften zu kennen. Wenn ein Mitarbeiter Fragen hat, die sich auf praktische Situationen beziehen (z. B. Vergabe oder Entgegennahme von Geschenken/Belohnungen oder Interessenkonflikte), sollte in erster Linie der unmittelbare Vorgesetzte konsultiert werden.

Wenn ein Mitarbeiter ein mögliches Verhalten vermutet, das vom Verhaltenskodex abweicht, sollte dies so schnell wie möglich an die unmittelbare Führungskraft gemeldet werden. Ist eine solche Person involviert oder anderweitig ausgeschlossen, sollte der Vorfall der nächsthöheren Führungskraft oder alternativ gemäß der Meldeanweisung für das betreffende Unternehmen gemeldet werden.

Alle Meldungen werden ernst genommen und bei Bedarf untersucht. Es gibt keine Form von Sanktionierung (Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Belästigung, Diskriminierung usw.) für die Meldung eines Verstoßes gegen den Verhaltenskodex in gutem Glauben oder die Beteiligung an der Untersuchung einer Beschwerde durch das Unternehmen.